为切实提高必威公司产品质量，规范管理，健全激励竞争机制，构建一支业务水平高、师德修养好、教学能力强的教师队伍，根据《必威教师业务水平考核工作细则》，10月29日至30日，必威开展了第二届教师业务水平考核工作。

     本次考核对象为学院副教授以下职称教师（含副教授）。考核内容包括公开教学、科研成果汇报、舞台表演、编导，每位教师根据各自的侧重点任选两项进行考核，一项为主项，一项为副项。为保证考核的公平、公正、公开，学院特邀请省内高校专家和学校督导组成专家评审组，对每位考核对象进行了严格的过程性考核和“点穴式”的评议，使考核科学严谨，点评一针见血，同时也为考核教师提供了与评审专家充分交流和学习的平台。

     本次考核通过教师展示、专家点评和现场反馈等环节，帮助教师充分认识自身优势和不足，明确努力方向，进一步丰富专业知识，提高专业素质和教学、实践水平，更好地掌握学科知识体系，更准确的把握教学方向，营造刻苦钻研的学术氛围，力争达到以考促改，以评促进的目的，为教学质量的稳步提升提供有力保障。