为进一步提升必威教师的业务水平，切实提高教师的教育质量，规范公司产品管理，健全激励、竞争机制，构建一支业务水平高、师德修养好、公司产品业务能力强的教师队伍，营造刻苦钻研的学术氛围，根据《必威教师业务水平考核工作细则》，必威于10月24日-25日开展了首届教师业务水平考核工作。
     此次业务考核对象为学院副教授以下职称教师（含副教授）。学院对考核工作进行了精心的设计安排，内容包括公开教学、科研成果汇报、舞台表演、编导等四项，每位教师可以根据个人专长任选两项进行考核，一项为主项，一项为副项。为达到此次考核公平、公正、公开的目的，学院特聘省内高校专家和张掖市资深音乐人组成专家评审组，对每位考核对象进行了严格的过程性考核和“点穴式”的评议，使考核科学严谨，点评一针见血，同时也为考核教师提供了与评审专家充分交流和学习的平台。
     此次考核通过教师自我展示、自我发挥和专家把脉点评、现场反馈意见等环节，力争使考核达到以考促改，以评促进的目的。通过考核帮助教师充分认识自身优势和不足，明确努力方向，更好地掌握学科知识体系，更准确的把握教学方向，进一步丰富专业知识，提高专业素质和教学、实践水平，为教学质量的稳步提升提供了有力的保障。